Antes de falar sobre os 5 passos que você pode dar para criar uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) com sucesso, é preciso entender exatamente do que ela se trata.
O que é a CIPA
A CIPA foi estabelecida pela Norma Regulamentadora 5 e é obrigatória em empresas com mais de 20 funcionários. Seu objetivo é o de ser uma prevenção de acidentes e doenças advindas do trabalho, visando à preservação da vida e, consequentemente, a promoção da saúde do trabalhador.
Desta forma, ela consiste num grupo formado por representantes da empresa, instituição ou órgão público que irão realizar uma série de atividades com o objetivo de vistoriar e resolver problemas.
5 passos a seguir
Fazendo uma comparação rápida, para que possamos entender melhor, a CIPA seria como um síndico de condomínio e os trabalhadores seriam os moradores. Todos precisam estar integrados para que o dia a dia ocorra da melhor forma possível.
Mas, que tal entender um pouco mais sobre o assunto acompanhando os 5 passos para uma CIPA de sucesso? Fique ligado!
1. Identificação
Uma empresa precisa que seus trabalhadores vistam a camisa. Então, o primeiro passo é trazer o Profissional de Saúde e Segurança do Trabalho para mais perto do assunto, engaja-lo na perspectiva de usar a CIPA como uma ferramenta que vai contribuir de modo direto em seu cotidiano.
Por exemplo: se um setor estiver com EPIs faltando, mas existir relatórios semanais ou mensais, o problema vai ser logo identificado pelos membros da CIPA e eles declararão ao empregador que precisam de equipamento de qualidade como, por exemplo, Luvas Térmicas Aluminizadas.
2. União
Todos os setores da empresa podem saber que existe uma CIPA, mas podem não sentir confiança de que eles podem pedir ajuda caso precisem de algo ou mesmo quando identificarem um problema ou solução.
É importante compreender que a CIPA não é algo externo que vai apenas cuidar de manter o serviço em ordem e as pessoas bem. Os funcionários precisam entender que, mesmo não sendo parte do núcleo da CIPA, o papel deles também é de contribuir para a saúde de todos.
3. Organização
Geralmente, antes de colocar qualquer plano em prática, costuma-se haver um planejamento de como realizar aquela ação ou ideia desejada. Isso acontece em várias esferas do dia a dia de uma pessoa.
Porém, é preciso ter muita organização para isso. Ainda dentro do exemplo anterior, se ninguém souber que têm Luvas Térmicas Aluminizadas faltando ou que precisam ser trocadas, o funcionário pode se acidentar ou a empresa sofrer uma multa por falta de equipamento exigido em lei (nº 6514/1977).
4. Treinamento
Sempre há novidades surgindo, umas demoram mais a aparecer em determinadas áreas, enquanto que outras vivem tão cheias que é difícil para uma pessoa dominar tanta coisa.
Mas é muito importante essa busca por mais conhecimento dos membros do núcleo da CIPA e transmitir essas informações via treinamento garante não só uma união maior entre as pessoas, como um acréscimo na qualidade.
5. Inovação
Um ambiente acolhedor e que permita a troca de ideias e comunicação têm grandes chances de gerar propostas de melhorias nas diversas áreas de uma empresa. Não existe inovação sem um esforço conjunto, para isso é essencial que haja um espaço para que cada um possa contribuir com seu conhecimento e experiência. Essa troca é fundamental para que se possa chegar a uma solução que ninguém tinha pensado antes.
Para que hoje fosse necessária a implementação e obrigatoriedade dos EPIs Aluminizados, por exemplo, muitas pessoas tiveram de trabalhar sem eles, o que ocasionou em grandes casos de acidentes de trabalho.
Todos esses passos ajudam a compreender um pouco mais sobre como fazer uma CIPA de sucesso. Gostou desse conteúdo? Queremos saber de você se esquecemos algo em nossa lista! Deixe o seu comentário e acrescente sua opinião ao nosso texto!
Até a próxima!
Pedro Bezerra
SUPREMA | EPIs para Alta Temperatura
Respostas de 2
BOA TARDE !
Esses cinco passos só darão certo se a direção da empresa for EDUCADA em Segurança, se tiverem na empresa uma Politica de Segurança, ou se a Comissão conseguir vender o peixe, mostrar que a CIPA é uma ferramenta que auxilia no objetivo principal da empresa que é o LUCRO. A empresa tem que entender que as ações voltadas a SST, não se tratam de GASTOS e sim de INVESTIMENTOS. Se não for assim a cipa será de papel e não de ações….será uma CIDA (comissão interna depois do acidente)..
Luiz – TST
Boa tarde Luiz!
Muito bom seu texto! Tudo verdade!
E por favor, não deixe de contribuir em nosso blog, ok?
Abs,
Pedro