Fazer com que os executivos trabalhem juntos para aprimorar os processos de segurança da organização começa no topo, com uma liderança eficaz. Essa liderança deve exibir o tipo de atitudes e comportamentos que fomentam a cultura de saúde e segurança da empresa e criam programas eficazes.
Às vezes, porém, parece que os executivos não conseguem compreender essa prioridade, o que leva suas corporações à perda de produtividade e desmotivação das equipes.
Por que os líderes devem se preocupar com a segurança no trabalho?
Como a administração tem uma visão ampla de todas as operações da empresa e das atividades desempenhadas por cada funcionário, cabe a ela verificar o risco de cada atividade empresarial. Também cabe aos gestores fornecer aos seus colaboradores um ambiente de trabalho seguro.
A comunicação desempenha um papel fundamental neste processo, pois permite a todos os colaboradores da empresa exprimirem a sua opinião sobre o assunto e conhecerem os princípios da prevenção de riscos de acidentes.
Os benefícios de uma liderança segura
Dependendo do trabalho a ser executado, equipamentos como Protetores Auriculares, Capuz Forneiro, Óculos de Proteção e Luvas Aluminizadas reduzem significativamente o risco de lesões no local de trabalho.
A administração da empresa deve fornecer equipamentos de proteção individual (EPI) e proteção coletiva (EPC) para todas as atividades que requeiram o uso de tais equipamentos e instruir os funcionários sobre a importância de seu uso e como usá-los.
Gestores e líderes também devem oferecer treinamentos e cursos de qualificação a todos os colaboradores da empresa para orientá-los a realizar todas as tarefas com segurança.
Cabe também aos gestores fornecer aos colaboradores dados estatísticos sobre acidentes de trabalho e os riscos inerentes ao seu trabalho no dia a dia.
Como você pode perceber, o papel dos líderes da empresa é proporcionar aos colaboradores um ambiente de trabalho seguro, melhorar a comunicação interna, fornecer EPIs e treinamento constante para manter a segurança de todos.
As características de uma gestão que prioriza a segurança no trabalho
1. Tem valor pessoal para a segurança
Nesse caso, ter valor pessoal é realmente uma questão de segurança. Em outras palavras, quão forte é sua intenção de reduzir o risco e prevenir lesões e doenças em sua organização? Ou talvez até em sua comunidade e sua própria família?
As pessoas que aceitam a segurança como um valor fundamental têm algo em comum: acreditam que podem fazer a diferença, que podem ter sucesso. Eles sabem que precisam assumir a responsabilidade por suas decisões e ações e estão confiantes, embora ainda não tenham todas as respostas.
Sem falar que eles passam muito tempo aprendendo sobre segurança, causas de acidentes e prevenção de acidentes.
2. Ter visão sobre a segurança
Sozinho de boa vontade não é suficiente. Isso significa que para que algo aconteça, precisamos ter uma ideia clara do que queremos – uma visão. Portanto, os líderes de segurança ocupacional devem ter uma visão de segurança.
Quando falamos em ter uma visão, queremos dizer a necessidade de saber que a segurança no trabalho melhora a cada dia com os passos certos.
3. Ter credibilidade
Uma boa visão mudará as crenças das pessoas sobre o que é possível e o que não é, empurrando-as para fora de sua zona de conforto. No entanto, para compartilhar uma visão, um líder também precisa de credibilidade.
Quando os líderes têm credibilidade aos olhos dos funcionários, eles não precisam trabalhar tanto para influenciá-los. Eles são menos resistentes a mudanças, acham mais fácil convencê-los e têm menos reservas.
Isso não significa que não haverá resistência, pois é uma parte essencial de qualquer mudança organizacional. No entanto, as pessoas perderão menos tempo se perguntando se isso é “sério” ou se funcionará.
A importância de fornecer EPIs
O uso adequado e contínuo de EPIs ajuda a reduzir significativamente o número de acidentes de trabalho e também minimiza as consequências dos acidentes. Isso porque, além de proporcionar conforto aos colaboradores, os EPIs garantem o isolamento físico do corpo humano (evitando cortes, torções, golpes etc.) e o isolamento químico (proteção contra, por exemplo, envenenamento por líquidos corrosivos).
Conclusão
Existem muitas vantagens em usar equipamento de proteção individual devidamente ajustado e confortável para os seus trabalhadores.
Embora o uso de EPI seja obrigatório, os gerentes sabem como é difícil garantir que os funcionários os utilizem diariamente. Um dos motivos é a falta de conforto na realização de tarefas com EPI em relação ao conforto obtido sem equipamento.
Já os EPIs da SUPREMA são resistentes, confortáveis e ajustáveis ao corpo, proporcionando conforto e segurança em longas horas de uso sem incômodo.
A escolha certa de itens confortáveis o ajudará a garantir o uso desses dispositivos e evitar penalidades para o seu negócio.
Vem falar com a gente!
Grande abraço e até a próxima!
Pedro Bezerra
SUPREMA | EPIs para Alta Temperatura
