É possível tornar a segurança e saúde do trabalho divertida? São sempre assuntos tão sérios, numa relação entre acidentes, doenças, lesões e morte e as respectivas ações para que nada disso venha a acontecer… Como falar de um tema considerado “pesado”, mas com graça e leveza e, talvez, simplificar o processo de aceitação e cumprimento das normas?
Para analisarmos como usar a criatividade e diversão para conscientizar sobre SST, preparamos o nosso artigo de hoje, avaliando as situações, adequações e opções prováveis, inclusive, apresentando alguns exemplos de fontes de inspiração. Ficou curioso? Quer aprender, para utilizar no seu dia-a-dia? Então saiba mais, continuando a leitura até o final!
Há como falar de assunto sério, como a SST, usando a diversão?
Sim, quase sempre dá para usar a criatividade e diversão para conscientizar sobre SST, principalmente em medidas de prevenção, como treinamentos e campanhas, apesar de também ser possível em ações de correção, como nas inspeções para detectar condições inseguras no ambiente.
Claro que, como tudo na vida, o formato deve ser aplicado com ponderação, pois em muitos momentos a segurança e saúde do trabalho precisam ser tratadas com a maior seriedade e rigor quanto ao cumprimento dos procedimentos operacionais padrão, devidamente estabelecidos conforme a lei. Então, nem sempre vai dar para encaixar uma graça nesses processos.
O que considerar ao usar a criatividade e diversão para conscientizar sobre SST?
Ao incluir a diversão nas medidas de SST, deve-se levar em consideração alguns aspectos básicos, como:
Adequação do tema
Por meio dos estudos e estatísticas, os profissionais de SST sabem quais são os tópicos que mais estão carecendo de debates, treinamentos e persuasão quanto à prevenção sobre os riscos de acidentes e doenças relacionados àqueles colaboradores. Portanto, é importante adequar o tema das atividades educativas às necessidades da área;
Abrangência das informações
Outro fato essencial é apresentar as informações de forma completa, para que não haja um entendimento equivocado ou insatisfatório sobre o que deve ser feito em campo. Assim, se uma atividade (brincadeira, jogo, filme etc.) não expõe todos os pontos, estes devem ser complementados ao final;
Fixação das orientações
Se uma mensagem foi passada, é fundamental saber se foi compreendida. Dessa forma, avaliar o aprendizado e, inclusive, reter os comprovantes para fins de atendimento aos requisitos legais são providências primordiais;
Abertura para compartilhamento de ideias e opiniões
Quando decidimos usar a criatividade e diversão para conscientizar sobre SST, temos ótimos momentos de interação entre diferentes cargos, funções e níveis hierárquicos de colaboradores, pois todos estão descontraídos e mais abertos. É hora de aproveitar para saber suas opiniões, sugestões e comentários, que contribuem muito para as questões de SST;
Feedback sobre as questões levantadas
Ouvir o que os funcionários têm a dizer sobre SST na empresa e não fazer nada a respeito desmoraliza essa parte do processo. É imprescindível tomar atitudes preventivas e/ou corretivas sobre o que foi compartilhado e demonstrar a importância do tema e de cada indivíduo que compõe esse cenário;
Garantia de que brincadeiras, jogos etc. sejam praticados com segurança
Parece óbvio, mas às vezes há falhas nessa proposição e que podem trazer maus resultados. Por exemplo: se alguém torcer o joelho numa partida de futebol envolvida com a empresa (em horário de trabalho ou pausa, ou no ambiente da empresa, ou utilizando a marca em camisas etc.) será considerado acidente de trabalho, além de ter um péssimo efeito.
Como se inspirar para criar material criativo e divertido sobre SST?
As informações corretamente repassadas por meio de atividades engraçadas, originais, interativas e inteligentes proporcionam grandes benefícios, já que os colaboradores estão aprendendo o que devem, mas sem aquela impressão de imposição comumente associada à SST em ambientes em que a cultura de segurança ainda não está implementada.
Mas não é fácil. Um treinamento tradicional tem um formato conhecido e geralmente segue a esse padrão, facilitando a função do instrutor. Porém, quando se opta por usar a criatividade e diversão para conscientizar sobre SST, é inegável que a inspiração se torna condição central. Abaixo, algumas dicas sobre onde e como se inspirar:
- O velho ditado diz que nada se cria, tudo se copia. Então, respeitando os direitos autorais de quem os exigem, dê uma pesquisada na internet que você vai encontrar “milhões” de dinâmicas já colocadas em prática e cujo sucesso foi verificado;
- Ainda nessa linha, olhe com atenção especial para o conteúdo audiovisual da mídia tradicional. Por exemplo: programas de televisão são sempre bem sucedidos quando reproduzidos nas empresas;
- Faça adaptações de brincadeiras e brinquedos que fazem parte da cultura nacional, como jogos de tabuleiros, videogames etc.. Não precisa de luxo. Imagine, por exemplo, bonecos de papel a serem equipados com EPIs para alta temperatura, como avental barbeiro aluminizado, capuz forneiro, blusão aluminizado e outros? Simples, barato e pode ser muito eficiente;
- Ainda falando de cultura, use e abuse de peças teatrais, músicas, filmes etc.;
- Ouça os colaboradores, principalmente nas reuniões da CIPA;
- Se a empresa tiver a assessoria de profissionais para ginástica laboral, conte com eles, porque estão sintonizados com variadas ações recreativas;
- Conte também com os responsáveis pelas dinâmicas de grupo do DP/RH e o pessoal da comunicação corporativa;
- Caso prefira terceirizar o evento, procure empresas especializadas nesses serviços.
Lembrando: depois da ideia inicial vem a produção, a divulgação, a apresentação/realização e a já citada verificação dos resultados. Assim, quanto melhor executado for o projeto, mais será memorizado pelos colaboradores e os detalhes da segurança e saúde do trabalho associados à própria proteção e a dos companheiros.
Agora que você viu como usar a criatividade e diversão para conscientizar sobre SST, que tal preparar suas SIPATs, campanhas e treinamentos nos mais variados temas com essa fórmula interessante, instigante, animada e próxima dos funcionários da sua empresa? E conte pra gente como foram a repercussão e consequências.
Gostou das dicas? Fique à vontade para comentar abaixo. Visite também o blog da SUPREMA Luvas – uma empresa especializada em EPIs para alta temperatura – e veja inúmeros artigos muito úteis ao seu dia-a-dia.
Grande abraço!
Até breve!
Pedro Bezerra
SUPREMA | EPIs para Alta Temperatura
